«Стал ли я жертвой дискриминации?»

Тренинг Центра информации по правам человека.

Приходилось ли вам слышать такую историю: постоянный житель с неэстонской фамилией подает заявление на работу, но его даже не вызывают на собеседование, несмотря на отличные рекомендации, образование, практический опыт работы и знание языков? Случайно он узнает, что его соседа с «титульной» фамилией пригласили на это собеседование и взяли на работу.

Может также случиться, что человека «нетитульного» происхождения с эстонской фамилией пригласили на собеседование о работе, где выясняется, что у него – «нетитульный» акцент. Далее его либо больше не приглашают и не уведомляют о решении, либо вежливо благодарят и отказывают в приеме без объяснения причины, либо предлагают зарплату ниже, чем говорящим без акцента сотрудникам. Я думаю, что найдутся читатели, которые смогут на личном примере показать, как еще может развиваться эта ситуация.

Бывает и так, что работодатель требует от сотрудника хорошо знать какой-то язык. Или, например, работодатель выставил требования, связанные с возрастом, полом и внешними данными предполагаемых соискателей. На самом деле профессиональное и качественное выполнение работы никак не зависит от соблюдения этих требований. А те, для кого, скажем, требуемый язык родной, при поступлении на работу находятся в заведомо выигрышном положении.

И еще один пример из нашей жизни, когда работодатель, несмотря на большой опыт и стаж работы сотрудника, не предоставляет ему возможностей для карьерного роста, не направляет на дальнейшее обучение (в частности, за рубеж), не повышает зарплату и т.п. Все из-за того, что тот получил высшее образование «не в то время» или «не в той стране». При этом работодатель отдает предпочтение другим более молодым, но менее опытным и недостаточно квалифицированным сотрудникам.

Действительно, в сфере трудовой занятности люди нередко сталкиваются с несправедливостью. Все приведенные примеры представляют собой возможные случаи запрещенной законом дискриминации, т.е. различного обращения с людьми в сравнимых ситуациях из-за их национальности, родного языка, возраста, пола и т.п. По ним, как минимум, можно провести разбирательство. Как следует поступать в таких случаях?

В этом году Центр информации по правам человека, расположенный на улице Нунне в Таллине, начал реализацию нового проекта по оказанию помощи жертвам нарушений прав человека, в том числе жертвам дискриминации. Проект финансируется Европейской комиссией. Основная задача проекта - анализ фактов дискриминации и нарушений прав человека и разработка рекомендаций по приведению законодательства в соответствие с минимальными антидискриминационными стандартами, которые были установлены в ЕС еще в 2000 году.

В рамках проекта в Центре работает специальная «горячая линия». Те, кто считает, что с ним обошлись несправедливо, особенно из-за языка или национальности, могут позвонить по телефону 64 64 263 с понедельника по субботу влючительно с 10.00 до 17.00 часов. Центр информации имеет многолетний опыт организации «горячих линий». Они являются важным и доступным средством обеспечения защиты от правового беспредела, а также источником информации о том, какие вопросы сейчас особенно волнуют население.

Для привлечения партнерских организаций к сотрудничеству и повышению уровня знаний о равном обращении и сотрудничестве с властями, другими местными и международными структурами в этой области проводится специальный 2-дневный тренинг с участием международных экспертов. Для участия в тренинге приглашаются в первую очередь активисты неправительственных организаций, а также социальные работники, студенты юридических и социальных факультетов и журналисты.

Тренинг проводится 18-19 апреля 2008 г. в Таллинне.
В программе тренинга - лекции и практикумы по обеспечению недискриминации и равного обращения. Рабочие языки тренинга – эстонский, русский, английский. Центр оплачивает участникам все расходы на участие: рабочие материалы, питание, иногородним - проезд и проживание (18-19.04).

Для участия в тренинге необходимо зарегистрироваться не позднее 14 апреля по телефону 6464270 и электронным адресам: julia@lichr.ee, centre@lichr.ee
Для регистрации необходимо сообщить следующие данные:
- персональные данные – имя и фамилию
- название и адрес организации (позицию в организации)
- контактные данные – телефон, электронный или почтовый адрес
- предпочтительный рабочий язык (русский, эстонский, английский)

Отобранным в ходе регистрации участникам будет выслана дополнительная информация. Чтобы не возникло никаких проблем с обеспечением необходимой информацией и созданием необходимых условий для проведения тренинга, просим желающих не опаздывать с регистрацией. Количество участников ограничено!

В рамках проекта проводится мониторинг законодательства Эстонии на соответствие директивам Евросоюза, анализ проблем в сфере прав человека и фактов дискриминации (главным образом, по итогам работы «горячей линии»), а также разработка предложений и рекомендаций для законодателей и органов управления с целью содействия приведению эстонского законодательства в соответстие с антидискриминационными европейскими стандартами. На сайте Центра, который в ближайшее время будет реконструирован, создается специальная страничка для оперативной информации и юридических консультаций.

Лариса Семенова
Исполнительный директор

2008 Intellekt RS, Таллин